beat365英国官方网站优秀人才专业技术职务直聘办法

（修订）

   为了进一步深化beat365专业技术职务聘任制改革，更好地发挥专业技术职务评聘的导向和激励作用，全面推进人才强校战略，加强对优秀人才的引进力度，鼓励优秀人才脱颖而出，特制定本办法。

一、直聘对象

学校引进的海内外高层次人才和校内优秀人才。

二、直聘方式

   专业技术人员在某一领域取得重大业绩成果，或为经济社会发展做出重大贡献，可申请直接聘任相应高级专业技术职务。学校每年提供不超过统筹高级职数的10%作为直聘职数（正副高比例为2.5:7.5）。

三、直聘条件

    （一）基本条件

    （1）具备过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持“四为”办学方向，自觉贯彻落实党的教育方针，自觉贯彻并带头宣传党的路线、方针、政策，对违反党的政治纪律的行为，实行“一票否决”。

    （2）具备依法依规办事的自觉。遵守国家法律和各项规章制度，对触犯法律法规、教师课堂纪律及意识形态工作纪律的行为，实行“一票否决”。

    （3）具备优良的师德师风。坚持以“四有”好老师标准要求自己，践行“四个引路人”和“四个相统一”要求，学高为师，身正为范，以人格的力量引领学生，以真理的力量教化学生，严守师德规范，行为举止文明，对违反师德师风的行为，实行“一票否决”。

    （4）具备突出的工作业绩。认真履职尽责，能胜任本职岗位工作。在教学中突出育人功能，结合专业特点，有效开展课程思政工作，学生满意度高。近五年年度考核结果均为合格以上且至少有一次优秀，未发生教学事故或工作事故。

    （5）具备丰富的工作经历、阅历。教师（校内优秀人才申请直聘者）须具有1年以上学生思想政治工作经历（含兼职辅导员、班主任、班导师等）或基层党支部书记工作经历且工作考核合格。

    （6）申请直聘教师系列专业技术职务者，还须具备以下基本条件：

      ①取得高校教师资格证书。

      ②系统承担2门以上课程的教学工作（其中1门为普通本科基础课或专业基础课或专业主干课程），思政类教师须系统承担1门以上思想政治理论课或形势政策教育、心理健康教育、职业发展、就业指导、国防教育等相关课程的教学工作。

      ③完成每学年教学工作量，教学质量考核评价结果良好以上。

    （7）申请直聘正高级职务者，须具备中级以上专业技术职务。

    （二）校外引进人才直聘业绩条件

    具有博士学位，年龄原则上分别应不超过35周岁（入选省级及以上人才项目的人选，年龄可适当放宽），满足直聘基本条件，且近5年取得以下业绩之一：

    1.直聘正高级职务

    （1）理工医类在《Nature》、《Science》、《Cell》上发表学术论文1篇，或发表SCI一区（中科院分区）论文6篇以上；人文社科类发表A级论文6篇以上；术科类发表A级论文6篇以上。

    （2）理工医类发表SCI二区（中科院分区）论文3篇以上；人文社科类发表A级论文3篇以上；术科类发表A级论文3篇以上。并且满足以下条件之一：

     ①获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前5）或二等奖（个人排名前3）。

     ②获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）。

     ③获得省自然科学、技术发明、科技进步、专利奖一等奖（个人排名第1）。

     ④获得省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前1）。

    2.直聘副高级职务

    （1）理工医类发表SCI一区（中科院分区）论文4篇以上；人文社科类发表A级论文4篇以上；术科类发表A级论文4篇以上。

    （2）理工医类发表SCI一区（中科院分区）论文2篇以上；人文社科类发表A级论文2篇以上；术科类发表A级论文2篇以上。并且满足以下条件之一：

     ①获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前6）或二等奖（个人排名前5）。

     ②获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前4）、二等奖（个人排名前3）、三等奖（个人排名第1）。

     ③获得省自然科学、技术发明、科技进步、专利奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）或三等奖（个人排名第1）。

     ④获得省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）。

    （三）校内优秀人才直聘业绩条件

     具有硕士以上学位，满足直聘基本条件，且任现职以来取得以下业绩：

 1.直聘正高级职务

    （1）科研型

     理工医类发表A级论文2篇以上；人文社科类发表B级以上论文2篇以上；术科类发表B级以上论文2篇以上。并且满足以下条件之一：

①获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前5）或二等奖（个人排名前3）；或获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）；或获得省自然科学、技术发明、科技进步、专利奖一等奖（个人排名第1）；获得省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前1）。

②已聘副高专业技术职务的，以beat365英国官方网站为第一署名单位主持一项国家自然科学基金面上项目、或国家社会科学基金一般项目（立项即可）；已聘中级及以下专业技术职务的，以beat365英国官方网站为第一署名单位主持国家重大或重点科研项目1项，或国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目累计2项（立项即可）。

③主持并结题横向项目，单项课题到校经费400万元以上（不含外拨经费）。

④获得与本人从事学科专业方向一致的国家发明专利3项（第一发明人）并至少有1项实现了成果转化，且转化金额到账经费累计达200万元以上。

（2）教学型

理工医类发表A级论文1篇以上；人文社科类，发表B级以上论文1篇以上；术科类，发表B级以上论文1篇以上。并且满足以下条件之一：

①获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前5）或一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）；或获得省级教学成果特等奖（个人排名前2）或一等奖（个人排名第1）。

②主持或作为主要成员（排名第2）参与国家重大教改项目1项，或主持或作为主要成员（排名第2）参与国家级教改项目累计2项（均未在专业技术职务评聘中使用过，其中1项已结题）。

③作为第一指导教师指导学生获得中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（“创青春”全国大学生创业大赛）金奖；或“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖以上。

2.直聘副高级职务

（1）科研型

满足以下条件之一：

    ①获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前6）或二等奖（个人排名前5）；或获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前4）、二等奖（个人排名前3）、三等奖（个人排名第1）；或获得省自然科学、技术发明、科技进步、专利奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）或三等奖（个人排名第1）；或获得省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）。

    ②主持国家自然科学基金（面上、青年）项目、国家社会科学基金（一般、青年）项目1项。

    ③获得与本人从事学科专业方向一致的国家发明专利2项（第一发明人）并至少有1项实现了成果转化，且转化金额到账经费累计达100万元以上。

（2）教学型

满足以下条件之一：

    ①获得国家级教学成果奖；或获得省级教学成果特等奖（个人排名前3）或一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）。

②主持国家级教改项目1项。

③被认定为国家级一流课程（含国家级课程思政示范课程）第一负责人。

④作为第一指导教师指导学生获得中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（“创青春”全国大学生创业大赛）银奖；或“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛二等奖。

四、直聘程序

（一）个人申请，所在单位审核推荐。申请直聘人员向所在单位提交业绩成果材料，各单位专业技术职务评聘考核推荐组对申请直聘人员的思政政治表现、职业道德、申报资格、业绩成果及申报材料的真实性和学术行为规范性进行审核、评议，研究通过后将申请直聘人员的申报材料在本单位内公示不少于5个工作日，无异议后将其材料报送人事处。

（二）学校职能部门预审。学校成立由人事处、科研处、教务处人员及有关专家组成的资格预审小组，对申请直聘人员的材料进行预审，并将预审结果报学校专业技术职务评聘资格预审小组会议研究，研究通过后在校内公示不少于5个工作日。

（三）校学术委员会评议。校学术委员会对申请直聘人员的业绩成果进行认定、评议，学术委员会须有三分之二及以上委员出席会议，申请直聘人员须获得学术委员会到会委员三分之二及以上同意票方为通过。若申请直聘人数超过直聘职数，学术委员会根据申请直聘人员业绩成果情况，按得票数确定拟直聘人选。

（四）学校聘任委员会研究。学校聘任委员会须有三分之二及以上的委员出席会议，申请直聘人员须获得学校聘委会到会委员三分之二及以上同意票后方为通过。

（五）拟直聘人选公示（校内公示不少于5个工作日）。

（六）学校发文聘任并颁发聘任证书。

（七）学校与直聘人员签订聘任协议，明确其聘任岗位职责、待遇及违约责任。

五、聘期考核要求

（一）以直聘方式聘任相应专业技术职务人员，首个聘期为三年，自聘任之日起算。首个聘期结束后，聘期与非直聘人员一致。

（二）聘期考核要求

校外引进人才直聘副教授的，聘期考核要求与非直聘人员一致。其它直聘人员在首个聘期内满足下列选项之一，可以续聘。

1.直聘后再次符合所聘职务直聘条件；

2.直聘后的业绩符合所在学科当年度正常评聘所聘职务条件；

3.校内优秀人才直聘者，自直聘前的职务起，至直聘后首个聘期止，所获业绩符合所在学科当年度正常评聘所聘职务条件，且首个聘期内还具备所聘职务非直聘人员聘期考核条件。

（三）直聘人员不符合聘期考核要求的，不予续聘现职务，按条件逐级向下聘任，直至直聘前职务；若满足下一级职务直聘聘期考核要求的，可以聘任下一级职务。

（四）直聘人员首个聘期续聘或低聘后的聘期考核要求与非直聘人员一致。

     六、其他规定

    （一）申请直聘者所具备的直聘条件须与所申报的职务及学科（专业）一致或相关，且未在专业技术职务评聘中填报使用过；直聘职务须与所从事的岗位工作一致。

    （二）本办法所指“以上”，如无特别说明，均含其本级或本数。

    （三）除当年引进人才用于申请直聘的业绩成果外，所有业绩成果均应以beat365英国官方网站为第一署名单位。

    （四）主持或参与科（教）研项目，如无特别说明，立项或结题均可认定，同一项目在评聘过程（含直聘和聘期考核）只统计一次，如最终该项目未结题且因具备此条件方能满足评聘条件的，则视为申报者不具备该条件，取消其评聘结果。

    （五）其他经校学术委员会认定，在人才培养、科学研究、服务地方等方面某项业绩特别突出的，可申报直聘相应的专业技术职务。

    （六）原评聘文件中有关直聘的规定与本文件不一致的，以本文件为准。

    （七）本办法中未载明，国家、省和学校有关文件有明确规定的，按有关文件规定执行。

    （八）本办法公布之日起执行，由人事处负责解释。