规划肿瘤转化医学重点实验室人才的长期培养方案，建设复合转化型人才的坚实平台，逐渐建成人才梯队。①对学科带头人和技术骨干人才，实行双向目标管理和动态管理，鼓励他们以转化医学理念为指导，积极主持和参加科研项目、新技术和新项目的攻关; ②对高级职称的人员，发挥其技术和经验的优势，面向转化医学方向，开展新项目和科研课题，充分发挥传、帮、带作用; ③对中、初级职称的人员，重点进行专业知识和转化医学的培训。